抓党建促脱贫保小康
和合乐投米兰网讯（荆一）在“抓党建、促脱贫、保小康”活动中，兴隆县通过“筑强堡垒、先锋引领、能力培养、产业富民、精准帮扶”五项举措，组织全县各级党组织和广大党员投身脱贫攻坚主战场，为全面建成小康社会提供了坚强的组织保障。
筑强堡垒，党的旗帜树起来
一是强化党组织的政治引领作用。制发《关于从严管理村“两委”干部若干规定（试行）》，全面实行“四议两公开”议事规则，细化4大类20余项“微权”清单内容，保障党组织的引领作用和村务运行公开透明。二是建强产业链上党组织。建立产业链上党组织78个，建成山楂精品园、中蜂特色养殖等党员示范基地7个，带动增加就业岗位1000多个，农户实现“租金+佣金+股金”多渠道增收。三是探索建立农村发展“大支部”。打破地域界限，通过支部联创、经济联带、脱贫共建等方式，以安子岭村为核心吸收周边多个村在产业发展上共同探索组建“大支部”，打造老虎沟水库综合开发项目，实现“先进带后进”的党建扶贫新目标。
先锋引领，党员标杆立起来
一是突出村“两委”干部“组织引领”。制发《关于推行基层党组织及党组织书记星级化管理的办法（试行）》，科学设置“五星”35条具体标准，将村干部在推进脱贫攻坚和乡村振兴方面的工作实绩纳入考核范畴，安排120万元绩效资金用于奖励“五星级”党组织，不断激发村“两委”干部内生动力。二是激励农村党员“示范带动”。以党员“先锋指数”积分制管理为抓手，深化党员“五诺一争”、“3+ X”承诺等机制，引导农村党员根据自身实际，亮身份、亮职责，承诺践诺事项达5万余件，有效发挥了农村党员的先锋模范作用。三是确保农村人才“后继有人”。出台《关于加强村级后备干部队伍人才库建设的实施意见》，将636名农村优秀人才纳入“后备干部青苗库”，其中择优遴选39人，任命为村级组织员、助理等职务，有效解决后备力量不足问题。
能力培养，致富本领强起来
一是对村“两委”干部开展“头羊培育”。投入资金184万元，举办村干部培训班16期，培训村党组织书记1641人次，培训村“两委”其他干部2839人次。通过采取专家学者授课、实地学习考察等方式，全面提高村“两委”干部引领经济社会发展的本领。二是对农村党员进行“能人培养”。结合党员“双育工程”，积极推行“订单式”培训，重点围绕种植养殖、旅游产业发展和电子商务等内容，开展专题培训40多场次，有效提升了党员致富带头人自身发展、辐射带动的能力。三是对贫困群众普及“技能培训”。构建面向贫困群众的立体化培训体系，县级建立1个技术专家服务团，每个乡镇建立1支技术服务队，每个村安排1名技术指导员，共开展技能培训300多场，一线“点对点”指导3.8万次。
产业富民，小康路径建起来
一是提升特色富民产业发展水平。做大林果优势产业和特色旅游、乡村旅游、全域旅游等新兴富民产业，投资7907.2万元，实施李家营镇栾家店精品大桃、煤岭沟和大杖子蔬菜大棚等产业类扶贫项目26个，打造科技扶贫示范园10个，惠及群众5470人。二是大力发展农村集体经济。先后投入资金7850万元，试点发展和扶持集体经济90个村。创新和规范了“盘活集体资产、资金入股分红”等11种发展路径，全县集体经济空白村全面“清零”，年收入5万元以上村体量稳步提升。三是构建村企联建机制。依托农村优质的山水自然资源、毗邻京津的优势区位资源，吸引优质中企、国企和战略投资者来兴，带动村级发展。大水泉乡吸引中景信集团投资开发“兴隆山”旅游项目，辐射带动周边5个贫困村共同发展；南天丽景公司投资南天门乡2个村挖掘旅游资源、打造民宿产业，全村百姓受益增收。
精准帮扶，各界力量聚起来
一是扎实开展驻村帮扶工作。创新成立驻村工作队党委，将党的组织和工作落实到扶贫一线，激励广大驻村干部主动作为，开展扶贫政策宣讲900多场次，深入贫困户家中走访11轮次，协调跑办各类帮扶资金6000多万元。二是精准开展结对帮扶工作。共确定7844名帮扶责任人与13417户贫困户结成了帮扶对子，兑现贫困户“微心愿”1300余件，协调就业3851人，开展“消费扶贫”折合资金232万元，群众认可度明显提升。三是打响多方参与“大会战”。充分发挥工会、共青团、妇联等群众组织同步共建作用，扎实开展劳动竞赛，关爱留守儿童、青春助学，巾帼行动等主题活动。共建立贫困村青年突击队83支，培养青年致富能人162人；开展妇女就业技能培训100多场次；动员社会力量捐赠款物累计折合300多万元。
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