兴隆县创优党建机制促脱贫保小康

　　发挥政治优势 激发内生动力

　　乐投米兰网讯（王帅、杨旭）今年以来，为推进“抓党建、促脱贫、保小康”活动走深走实，兴隆县加强党建“星级评定、先锋指数、青苗培养”三项机制建设，充分发挥党的政治优势和组织优势，不断激发基层党组织和广大党员投身脱贫奔小康主战场的内生动力。

　　创新“星级评定”机制，促基层组织“争先有为”。制发《关于推行基层党组织及党组织书记星级化管理的办法》，科学设置“政治引领、制度规范、党员先锋、综合发展、群众满意”五项评星内容，涵盖35条具体评星标准和30条负面情形，量化为百分考核细则，明确单项计分超过16分，可获得该项评星；围绕“是否坚决执行上级决定”等内容，明确8个重大问题“一票否决项”，确保村级具体工作与政治建设共同提升。建立“自主对标争创、乡镇综合考评、组织复查评定”“三位一体”考核评定机制和晋位升级机制。明确考核结果与绩效奖励挂钩、与评先评优挂钩、与教育培训挂钩、与考录使用挂钩的“四个挂钩”举措，激发基层党组织规范建设内生动力。

　　构建“规范提升”机制，促两委干部“管理有力”。制发《关于从严管理村“两委”干部若干规定（试行）》，全面实行“四议两公开”议事规则，细化设置重大事项、三资管理、组织人事、公共服务4大类20余项“微权”清单内容，推行全程监督和重大事务“一事一档”工作办法，保障党组织的引领作用和村务运行公开透明。同时，明确村干部行为规范“十要十不准”和备案管理、事项报告、坐班值班等“双十条”工作要求。通过实地检查和群众问访，村干部行为规范水平和群众满意度持续上升。

　　深化“青苗培养”机制，促农村人才“后继有人”。实施“青苗计划”，通过个人自荐、群众推荐、支部举荐等渠道，采取民主测评、组织考察、资格审查等方式，从种养大户、科技带头人、专业合作社和产业协会负责人、大学生村官以及大中专毕业生等6类人群中择优遴选村级后备干部，并纳入村干部培训工作规划。制定个性化培养计划，按照“一乡一册、一人一档”的要求，实行村级后备干部档案管理制度，推行积分制纪实管理，对后备干部参加学习培训、实践锻炼、完成工作任务和考核奖惩等情况进行全程纪实，切实加强日常管理监督，让他们在乡村振兴、脱贫攻坚中经受锻炼、展示才干。